Tarifvertrag für landschaftsgärtner

(a) Ziffer 6.3 gilt, wenn der Arbeitgeber den Antrag ablehnt und keine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer nach Ziffer 6.2 getroffen hat. Bevor der Arbeitgeber auf eine Anfrage nach Abschnitt 65 eingeht, muss er den Antrag mit dem Arbeitnehmer besprechen und wirklich versuchen, eine Einigung über eine Änderung der Arbeitsregelungen zu erzielen, die den Umständen des Arbeitnehmers angemessen Rechnung trägt, wobei folgende Maßnahmen zu berücksichtigen sind: (m) Sobald ein Gelegenheitsarbeitnehmer in eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung umgewandelt wurde, darf der Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers in die Gelegenheitsbeschäftigung zurückkehren. Erzielen arbeitgeber und arbeitnehmereine Vereinbarung nach Ziffer 6.2 über eine Änderung der Arbeitsregelungen, die von der ursprünglich vom Arbeitnehmer geforderten unterscheidet, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Antwort auf seinen Antrag zu übermitteln, in der die vereinbarten Änderungen der Arbeitsregelungen dargelegt werden. b) Hat ein Arbeitnehmer eine übermäßige Urlaubsabgrenzung, so kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer versuchen, mit dem anderen zu sprechen und wirklich versuchen, eine Einigung darüber zu erzielen, wie die übermäßige Urlaubsabgrenzung verringert oder beseitigt werden kann. a) Hat ein Arbeitgeber tatsächlich versucht, mit einem Arbeitnehmer nach Ziffer 20.6(b) eine Einigung zu erzielen, wird jedoch keine Einigung erzielt (auch weil der Arbeitnehmer die Zusendung verweigert), so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich anweisen, eine oder mehrere bezahlte Jahresurlaube zu nehmen. b) Jede Vereinbarung über den doppelten Jahresurlaub zum halben Lohn ist schriftlich zu vermerken und als Arbeitnehmerbuch zu behalten. 7.1 Eine erleichterungsfähige Bestimmung sieht vor, dass der Standardansatz in einer Zuschlagsbestimmung durch Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer oder einem Arbeitgeber und der Mehrheit der Arbeitnehmer im betreffenden Unternehmen oder Teil des betreffenden Unternehmens abgewichen werden kann. 5.12 Eine in Ziffer 5.11 Buchstabe b) gekündigte Vereinbarung tritt am Ende der nach dieser Klausel vorgeschriebenen Kündigungsfrist nicht mehr in Kraft. (l) Die Umstellung erfolgt ab Beginn des nächsten Lohnzyklus, nachdem eine solche Vereinbarung getroffen wurde, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

20.7 Übermäßige Urlaubsabgrenzungen:Weisung des Arbeitgebers, dass der Urlaub (b) die Folgen für den Arbeitnehmer genommen wird, wenn keine Änderungen der Arbeitsregelungen vorgenommen werden;und c) Wenn der Arbeitgeber wie in Ziffer 30.1 Buchstabe b)(ii) erwähnt) handelt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe der Differenz zwischen dem normalen Lohnsatz des Arbeitnehmers (einschließlich Allzweckzulagen und Strafzinsen für gewöhnliche Arbeitszeiten) für die Arbeitszeiten, die der Arbeitnehmer für die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers zahlen würde, der dem Arbeitnehmer für die Arbeitszeiten entspricht, der arbeitnehmerin dem Arbeitnehmer für die Arbeitszeiten entspricht, der dem Arbeitnehmer für die Arbeitszeitentspricht entspricht. in der ersten Rolle und dem ordentlichen Lohnsatz (einschließlich Allzweckzulagen und Strafzinsen für gewöhnliche Arbeitszeiten) des Arbeitnehmers in der zweiten Rolle für den Zeitraum, für den keine Mitteilung erteilt wurde, gearbeitet haben. ANMERKUNG 3: Die Gesetze über den langen Diensturlaub des Staates und des Territoriums oder die Ansprüche auf langen Diensturlaub nach Section 113 des Gesetzes können von einem Arbeitgeber verlangen, dass er einen Arbeitnehmer für den angelaufenen langen Diensturlaub an dem Tag bezahlt, an dem die Beschäftigung des Arbeitnehmers endet oder kurz danach. iii) Der Arbeitgeber kann einen vereinbarten Betrag von den Löhnen abziehen, die einem Arbeitnehmer über 18 Jahren geschuldet werden, um die Kosten der ursprünglichen einheitlichen Ausgabe zu decken. c) In Ziffer 29.1(b) hat der kontinuierliche Dienst die gleiche Bedeutung wie in Section 117 des Gesetzes. i) angeben, ob es Änderungen in der Arbeitsorganisation gibt, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten kann, um den Umständen des Arbeitnehmers besser gerecht zu werden; und 30.2 Arbeitnehmer, die während der Kündigungsfrist ausscheiden. 26.5 In Ziffer 26 sind die Arbeitnehmer unter den folgenden Angaben unter nimmt: c) Ein regelmäßiger Gelegenheitsarbeitnehmer, der im vorangegangenen Zeitraum von 12 Monaten eine gleichwertige Vollzeitbeschäftigung geleistet hat, kann beantragen, dass seine Beschäftigung in eine Vollzeitbeschäftigung umgewandelt wird.