Tarifvertrag ig medien druck und papier

Auch in Deutschland ist die Einführung neuer Technologien seit den 1970er Jahren ein großes Thema, als sich die Tarifparteien im Druck auf verschiedene Tarifverträge über Qualifikation und Beschäftigung verständigten, um die Folgen dieser neuen Technologien zu bewältigen. Heimarbeit und Telearbeit sind im Journalismus zunehmend präsent. Das Ausmaß ist noch unbekannt, aber es kann davon ausgegangen werden, dass die meisten Freiberufler im Journalismus Heimarbeiter sind. In den Niederlanden berichtet der nationale Korrespondent, dass 2005 etwa 4.000 Journalisten von Tageszeitungen in diesem Sektor beschäftigt waren, was einem Verlust von 10 % gegenüber 2002 entspricht, und die Beschäftigung geht weiter zurück. Etwa 60 % der Beschäftigten sind weiblich, und die meisten arbeiten in Teilzeit. In den Niederlanden gibt es keine signifikante geschlechtsspezifische Segregation. Im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften wurden Tarifverträge geschlossen, die die Teilzeitarbeit aller Arbeitsplätze ermöglichen. Im Jahr 2005 sollen rund 40.000 Menschen in der Zeitungsdruckerei tätig sein. Viel weniger Personen arbeiteten in der Buch- oder Buchdruckindustrie. Obwohl ein und dasselbe Unternehmen an beiden Produktionsprozessen beteiligt sein kann, haben die beiden Arbeitnehmergruppen ihre eigenen Tarifverträge. Im Falle Polens beginnt der soziale Dialog im Bereich der Printmedien gerade erst. Der nationale Korrespondent weist auf eine Erosion der Reste der einvernehmlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hervor.

Im Gegenzug war der soziale Dialog innerhalb des Sektors während der sozialistischen Zeit am besten organisiert und berechenbar. Das Paradoxe liegt darin, dass das alte kommunistische Regime dazu neigte, repressive Instinkte gegenüber vielen Berufsgruppen zu hegen, wobei ausgewählte Berufungen – Journalisten sicherlich eine – für fast vollständige Kontrolle ausgemacht wurden. Dies war ein klarer Verstoß gegen die Grundsätze der Redefreiheit und der Freiheit, Informationen aus unterschiedlichen Quellen zu beziehen. Nach 1989 führte die fortschreitende Privatisierung der polnischen Presseindustrie zu einem zunehmenden Rückgang der Arbeitsbeziehungen. Angesichts der endemischen Arbeitslosigkeit unter Journalisten und der hohen Fluktuationsrate des Personals wurde die Bindung von Arbeitnehmern auf der Grundlage verschiedener kurzfristiger Verträge üblich. Darüber hinaus sind viele der Personen, die auf diese Weise für die im Wesentlichen journalistische Arbeit beschäftigt sind, keine Berufsjournalisten, sondern verschiedene Teilzeitkräfte und Studenten, die über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind. Diese Bedingungen sind weniger förderlich, um die Professionalität unter Journalisten zu erhöhen und tragen auch zu einer gewissen Ermüdung durch das gesamte System. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der polnische Druckmediensektor keinen sozialen Dialog in Anspruch nimmt.

Diese Situation stellt nicht nur ein Risiko für den sozialen Dialog im Printmediensektor dar, sondern auch für die Kultur des europäischen sozialen Dialogs. Neben technologischen Entwicklungen und fortschreitender Globalisierung sind die Printmedien aufgrund wirtschaftlicher Faktoren in schwierigen Zeiten zu finden. In den letzten Jahren ist der Werbemarkt für traditionelle Zeitungen mit dem Wachstum der gratis-Zeitungen zurückgegangen.