Tarifvertrag lohn mfa

Der Vertrag zwischen der Stadt und der Gewerkschaft wird als Tarifvertrag (CBA) bezeichnet. Jede Gewerkschaft hat ihre eigene CBA mit der Stadt. Die KBA darf eine Laufzeit von drei Jahren nicht überschreiten, kann aber für einen geringeren Zeitraum gelten. Der Prozess der Aushandlung von Nachfolgevereinbarungen mit den Gewerkschaften wird als Tarifverhandlungen bezeichnet. Daneben zeigte sich, dass auch 65 % der medizinischen Fachangestellten Fortbildungsangebote in Anspruch genommen haben und auch diese überwiegend von den niedergelassenen getragen wurden. Auch die Übernahme dieser Kosten kann als weitere Lohnbestandteile werden. Es zeigt sich auch, es lohnt sich mit dem Chef über den Gehalt zu sprechen. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Wenn die Vereinbarung von der Gewerkschaft ratifiziert und unterzeichnet wird, führt der Ausschuss der Selektoren die Vereinbarung durch Unterzeichnung des Nachfolgers CBA durch.

Nach vollständiger Ausführung werden die Bedingungen der Vereinbarung je nach Zeitpunkt entweder prospektiv oder rückwirkend umgesetzt. Wenn die Gewerkschaft nicht für die Ratifizierung des Vertrags stimmt, können verschiedene Ergebnisse eintreten; In der Zwischenzeit müssen jedoch die Bedingungen eines abgelaufenen Vertrags eingehalten werden. Die KBA gilt für ein oder mehrere Geschäftsjahre (1. Juli bis 30. Juni). Wenn ein CBA ausläuft, sollte sich die Gewerkschaft an den Stadtmanager wenden und den Wunsch äußern, mit den Tarifverhandlungen zu beginnen. Die Gewerkschaften werden jedoch oft zulassen, dass der Vertrag ausläuft, bevor die Tarifverhandlungen für einen Nachfolgevertrag in Auftrag geben. Die Stadt kann die Gewerkschaften nicht zwingen, mit den Tarifverhandlungen zu beginnen, und muss, wie oben erwähnt, die aktuellen Bedingungen der CBA einhalten.

Dieser Prozess stellt eine Herausforderung für den Budgetierungsprozess dar. Laut Paragraph 12 sind die Arbeitgeber seit 2018 50 % des 13. Monatsgehälter auf Monatsgehälter und Ausbildungsvergütungen aufzuteilen. Zum 1. Dezember muss dann die Sonderzahlung machen. Während medizinischeFachkräfte mit einem Betriebszugehörigkeit von einem Jahr 50 % vom Bruttogehalt erhalten, sind es ab ab zwei Jahre im Unternehmen im Jahr 2019 60 Prozent und ab 2020 sogar 65 Prozent des Monatslohns. Es gibt Tarifverträge mit 12 kommunalen und schulischen Arbeitnehmergewerkschaften. Im Folgenden finden Sie aktuelle Vereinbarungen mit den kommunalen Gewerkschaften.

Schul-CBAs befinden sich auf der Weston Public Schools-Website. Nichtgewerkschaftliche Vergütungspläne befinden sich unter einer separaten Webseite. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen.