Tarifvertrag raumausstatter niedersachsen

Die empirischen Assoziationen zwischen den verschiedenen Tarifverhandlungssystemen und den unterschiedlichen Arten der Stimme der Arbeitnehmer deuten darauf hin, dass beide eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung einer höheren Qualität des Arbeitsumfelds spielen können, dass jedoch die Berücksichtigung der Vielfalt der Tarifkonfigurationen und der Sprachvereinbarungen von entscheidender Bedeutung ist. Die verfügbaren Daten erlauben es jedoch nicht, die spezifischen Kanäle zu entwirren, die die oben beschriebene Beziehung antreiben, oder das Vorhandensein potenziell verwirrender Faktoren wie das hohe Maß an Vertrauen und Zusammenarbeit, das Länder kennzeichnet, in denen die Lohnkoordinierung stark ist, oder Arbeitsplätze, an denen die Stimme der Arbeitnehmer am fruchtbarsten ist. Nr. 23. Dies könnte bis zu einem gewissen Grad das Günstigkeitsprinzip umgekehrt haben, das besagt, dass eine vereinbarung niedrigerer Rangfolge nur dann Vorrang vor einer höherrangigen Vereinbarung haben kann, wenn sie für einige Verhandlungspunkte vorteilhafter ist. Eurofound (2016[85]) stellt fest, dass die übliche Arbeitszeit in Ländern mit ausgehandelten und angepassten vorgeschriebenen Arbeitszeitregelungen im Durchschnitt kürzer war. und länger in einseitigen und rein mandatierten Regimen in Europa. In der Studie wurden auch die vereinbarte Arbeitszeit (z. B. die Arbeitszeiten, die arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gemäß tariflichen Oder betrieblichen Vereinbarungen oder durch Einzelverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Arbeit aufwenden sollen) und die übliche Arbeitszeit verglichen, um den Umfang der Überstunden und die Einhaltung der Arbeitszeitregelungen zu bewerten.

Es zeigte sich, dass die einseitige Regelung mit einer schwächeren Einhaltung der Arbeitszeitregelung und längeren Überstunden verbunden ist. Die ausgehandelte Regelung hingegen hat tendenziell ein stärkeres Maß an Einhaltung der Arbeitszeitregelung und damit die kleinsten Abweichungen von den vereinbarten Bestimmungen. Die Arbeitszeit ist zwar ein entscheidender Bestandteil des Arbeitslebens, aber sie ist auch eine Schlüsselvariable der Arbeitsmarktanpassung bei der Bereitstellung interner Flexibilität für Unternehmen, indem sie ihre Regulierung in den Mittelpunkt der wirtschaftlichen und sozialen Debatten auf nationaler und internationaler Ebene stellt.24 Die Definition der Arbeitszeitdauer und insbesondere der Ausgleich für Überstunden gehören zu den häufigsten Themen der Arbeitszeitregulierung, mit denen sich die Sozialpartner beschäftigt haben. , insbesondere in Europa. Laut der AIAS-Datenbank über Tarifverträge im Einzelhandel und Handel in allen EU-Ländern (Besamusca, Kahancové und Tijdens, 2018[86]) befassen sich etwa 90 % der Tarifverträge mit Wochentagen und Arbeitsstunden, während einige wenige die Anzahl der aufeinanderfolgenden Sonntage begrenzen, die gearbeitet werden können.