Verlängerung elternzeit 3. jahr Muster

Wenn Sie ihren Arbeitsplatz wechseln und einen Teil Ihres Elternurlaubsgeldes in Anspruch nehmen, können Sie den Rest nach einem Jahr Beschäftigung bei Ihrem neuen Arbeitgeber in Anspruch nehmen, sofern Ihr Kind noch unter dem anrechnungsfähigen Alter liegt – derzeit 12 Jahre alt. In der Zeit nach der Reform wurden eine Reihe neuer Vorschriften eingeführt, um die Beschäftigung und die reproduktiven Rechte von Frauen in der neuen Marktwirtschaft zu schützen. Das 1995 verabschiedete Arbeitsgesetz stellte sicher, dass Frauen und Männer gleiche Beschäftigungsrechte haben und dass Arbeitgeber arbeitnehmerinnen nicht entlassen oder ihre Löhne aus Gründen der Ehe, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder Stillzeit senken. [115] Mit dem 2008 erlassenen Arbeitsvertragsgesetz wurde die Bestimmung eingeführt, die es Arbeitgebern verbietet, arbeitsverträge mit weiblichen Angestellten einseitig zu kündigen, die schwanger sind, gebären und sich um ein Baby nach der Geburt kümmern. So haben Arbeitnehmerinnen nach dem Arbeits- und Arbeitsvertragsgesetz Anspruch auf arbeitsplatzgeschützten Mutterschaftsurlaub. [116] Die Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über den gesamten Elternurlaub ihrer Arbeitnehmer führen. Diese Aufzeichnungen müssen die Beschäftigungsdauer jedes Arbeitnehmers sowie die Daten und Zeiten des in Anspruch genommenen Elternurlaubs enthalten. Die Arbeitgeber müssen diese Aufzeichnungen 12 Jahre lang führen. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter steht seit Jahrzehnten auch auf der politischen Agenda der nordischen Länder. Obwohl alle nordischen Länder die gesamte Urlaubszeit verlängert haben, ist ihre Politik gegenüber der Vaterquote unterschiedlich. Wenn der Partner des Mitarbeiters beschäftigt ist, muss der Antrag auch die Höhe des unbezahlten Elternurlaubs angeben, den der Partner genommen hat oder in Anspruch nehmen wird.

Universeller, bezahlter Elternurlaub kann privat finanziert werden (d. h. Unternehmen sind verpflichtet, die Kosten der bezahlten Elternfreizeit als Teil der Leistungen der Arbeitnehmer zu absorbieren) oder öffentlich finanziert (d. h. direkt an Arbeitnehmer im Urlaub übertragen werden, wie arbeitslosenVersicherung). Zu den Bedenken hinsichtlich der privaten Finanzierung gehören die oben beschriebene statistische Diskriminierung sowie die Kosten für kleinere Unternehmen. Datta Gupta, Smith, & Verneer stellte 2008 fest, dass der öffentlich finanzierte Elternurlaub zwar Vorteile hat, es aber sehr teuer ist, zu finanzieren und zu hinterfragen, ob es sich um die kostengünstigste Verwendung von Mitteln handelt. [21] Die Mitgliedstaaten, die das Sozialpolitische Abkommen von Maastricht unterzeichnet haben (d. h. ohne das Vereinigte Königreich), müssen bis zum 3. Juni 1998 die erforderlichen Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften in Kraft setzen, um der Richtlinie nachzukommen.

Alternativ müssen sie sicherstellen, dass die erforderlichen Maßnahmen tarifvertraglich eingeführt werden (obwohl die Mitgliedstaaten in der Lage sein müssen, die in der Richtlinie geforderten Ergebnisse zu gewährleisten).